La Formation chez Novergie en quelques chiffres
- Plus de 4% de la masse salariale consacrés à la formation continue, soit deux fois l’obligation légale
- Plus de 33 000 heures de formation réalisées en 2007 soit en moyenne 3 jours de formation par salarié tous les ans
III La Formation au sein de Novergie
La formation est un des piliers de la politique Ressources Humaines
de Novergie, car en permettant l’acquisition de compétences théoriques
et pratiques, elle favorise l’employabilité et la mobilité des
collaborateurs.
La politique de formation de Novergie est centrée sur les enjeux et les
évolutions des activités de l’entreprise et sur le développement de ses
collaborateurs. Novergie dispose de sa propre école de formation, qui
délivre en moyenne 180 jours de formation par an.
III Un parcours de formation structuré dès l’arrivée
III Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF), Novergie
propose à ses collaborateurs des formations articulées autour de 4
grands thèmes :
- Réviser ses fondamentaux,
-
Mieux comprendre l’environnement professionnel,
-
Développer ses talents,
-
Découvrir une langue étrangère ou entretenir son niveau.
A SAVOIR : Le Droit Individuel à la Formation, instauré en
2004 par la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la
vie », permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'employeur,
de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans.
Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de
travail, le salarié perçoit alors 50 % de sa rémunération nette.
III L’Ecole de formation Novergie
Novergie dispose de sa propre Ecole de formation, spécifiquement dédiée
à l’acquisition, au perfectionnement et à la transmission de la
compétence technique de son métier : l’exploitation de Centres de Traitement et de Valorisation des Déchets (CTVD).
L’Ecole Novergie assure la formation technique métier de son personnel,
qu’il soit nouvel embauché ou expérimenté par des parcours de
professionnalisation ou des modules ciblés.
III Ouvriers & techniciens
L’école Novergie a conçu un cursus de formation métier constitué de
différents modules qui couvrent chaque partie clef d’un CTVD. Les
nouveaux embauchés suivent ce cursus sur une période d’environ 3 ans.
III Cadres
Pour les nouveaux embauchés cadres, l’Ecole Novergie réalise une à deux
fois par an une formation connaissance métier de 2 jours, leur
permettant d’acquérir les bases du fonctionnement d’un CTVD.
III Aujourd’hui, l’Ecole Novergie, c’est :
- Une organisation clés en main, au sein d’un Centre de Formation enregistré auprès du Ministère du Travail,
- Une
équipe opérationnelle d’Ingénieurs Formateurs (permanents et
occasionnels), soucieux de la proximité et de la réactivité vis-à-vis
des besoins des exploitants sur site,
- Un Centre de Ressources, destiné à aider les opérationnels au quotidien dans leur mission de formation de leurs collaborateurs
- Une offre pédagogique constituée d’une douzaine de modules portant sur les thèmes :
- Incinération des déchets
- Procédé
- Connaissance des déchets
- Gestion de la fosse
- Four combustion
- Chaudière
- Traitement d’eau
- Condenseur Circuit Eau - Vapeur
- Groupe Turbo - Alternateur
- Traitement des Fumées
- Gestion des Incidents
- Méthanisation des déchets
L’Ecole Novergie assure chaque année en moyenne
180 jours de formation.
